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作者:任康磊
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的，是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在，同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让绩效管理变得简单、易操作，有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。
《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章，涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识，绩效管理有效实施方法，绩效指标，绩效计划，绩效辅导，绩效评价，绩效反馈，绩效结果应用，VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外，本书还有52节HR实操精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。
《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理初学者，绩效管理岗位相关从业人员，各高校人力资源管理专业学生，企业管理者以及其他对绩效管理工作感兴趣的人员学习使用。
绩效管理与量化考核(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
网友评价：
- 总体来说是很不错的一本书，一块买了另一本人力资源量化管理和数据分析，同样经典，没有那么多高深的理论，都是实操干货！
- 很实用，对专业的HR会有很大的帮助，理论与实践的结合，还增加了很多运行前提条件，本人也做了多年HRM，一直很喜欢任老师的书，买过任老师很多本书了，现在再入手一本。
- 一直想买一本绩效管理类的书籍看看，在网上扫了很久，看了很多本书的目录和试读内容，综合比较买了这一本，收到书后，打开看了，内容通俗易懂，干货挺多的，不愧是绩效方面的专家！比之前买的有些书简直是好太多了，让人很想往下继续阅读。
- 书收到了，淡淡的书香让人爱不释手。看了一部分，很实用，学习到不少新知识，不仅强烈推荐给HR，企业各级的管理者也应该学学。
- 这本书可以作为我们企业中层管理人员学习的典型书籍，读后，明显感觉中层管理人员的理论水平有了不同层次的增长，值得推荐
- 本书内容通俗易懂，比那些只有理论性的内容容易理解的多了，而且书中的案例都是作者亲身经历的案例，所以，对内容的讲解可操作性很强哦，很好的一本书，推荐大家购买
- 非常实用的一套人力资源管理书籍，把绩效管理讲得非常透彻，而且案例丰富，易于实操，对于希望提升绩效管理技能的HR而言是非常难得的一本好书。大赞！
- 市场上关于绩效的书很多，买了这本书，除了得到书籍之外，还能加入任老师的社群，和任老师及时请教沟通，我的实际问题在任老师的指导下，迎刃而解。书看完之后，感觉很实用，推荐广大人力资源从业者购买学习！
- 如果把这本书内容全部消化那是相当不错了，不过可能一本书不能完全明白绩效，还要配合其他的书一起看才有更好的效果。
- 刚看了一部分，感觉书籍内容能够指导读者正确认识工作，以一种良好的心态对待工作，并做好工作。特别是对刚进社会的年轻人，相信阅读后的收获一定是很丰富的。
- 微信群里看到有人推荐这个作者的《人力资源量化管理和数据分析》，连这本一起买了，虽然还没看，但是感觉很好，查了一下这个作者的口碑不错。
- 任康磊老师的这本书生动有趣，易于阅读。书中的法则简洁、明朗，又具有深度。不仅具有教育意义，而且富于娱乐性。无论你是刚刚步入社会的毕业生，还是资深主管，本书作为学习绩效管理，帮助企业提升绩效的参考书，值得你随时翻阅。
- 绩效考核和绩效管理是完全不一样的两件事。绩效考核是企业将团队或个人对企业发展和战略实现的贡献情况转化成一整套标准的、可实施、可执行的绩效水平衡量体系，并在一段时期内，对企业目标的达成情况、对个人工作成绩和工作能力做出判断。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效目标选择、绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环管理过程，
- 学人力资源的不学习任康磊老师的作品，就像学钢琴的不学贝多芬
- 我一下子买了本，正好公司推行绩效管理，一部分留给本部门的HR研修学习，还有一部分给了分公司老总和部分负责人，因为绩效管理需要他们的配合，也必须让他们学习
- 听朋友推荐说这本书很不错，我是做HR工作的，但在绩效管理方面不是很系统，正好借着这个机会可以深入学习一下，拿到手就给人眼前一亮的感觉，真的很不错，翻开来看每章的内容，真的很细，相信会对自己今后的工作有很大的帮助。物流也好快，全五分好评！
- 这本书应该是任老师HR技能提升系列中的其中一本，这套系列丛书里面的每一本都很经典，有专门讲招聘的、有专门讲培训的，还有专门讲薪酬的，第一本《人力资源管理实操从入门到精通》特别经典，全模块的通讲，这整个系列都非常值得收藏。要系统学人力资源管理，找任老师就对了！刚在网易云课堂上订阅了几门任老师的课程。
- 正好可以帮助我系统学习一下人力资源管理，捎带买了一本人力资源管理实操从入门到精通，全面，系统，我还需要好好学。
- 很多与我一样，进入“奔三”的80后们，已经逐渐步入管理的年龄。本书系统的、基础的阐述了绩效管理实施的本质，是一本自我修炼的好向导。
- 领导推荐给我的这本书，慕名来向人力资源管理领域的大神学习，目前正在拜读任老师的这本书，感觉不错，确实都是一些基本实操技能类的知识和操作重难点提示，此本书注重理论和实操及案例对绩效如何有效结合发挥激励作用进行了深度讲解和示例，还在细细品位和学习中。
- 很多人是站在HR的视角说人力资源管理工作，任老师是站在老板的视角说人力资源管理工作，角度不一样，高度也不一样。
- 一直想买一本绩效方面的丛书来丰富一下自己的知识体系，希望这本书能带给自己一点点收货
- 首推实践性非常强的一本书，从系统的理论流程介绍到结合行业、企业实际现状，都进行一一专业解读，问题深入，切合实际，属于绩效模块必读书。
- 还没来得及看，大概翻看了一下目录，感觉还比较全面。有很强的实操性，基本上拿过来稍微进行一下修正就可以用。应该会有很大帮助。
- 内容详实，详细的介绍了绩效管理的具体操作适合企业人员阅读。对落实企业人力资源绩效管理有很大帮助。任老师不愧是人力资源管理实战专家，货真价实，干货满满，通俗易懂，值得推荐。
- 人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
- 因为工作需要，需要重新梳理思路，买了这本书，感觉很成体系，其中最精辟的是书中的精神，管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”！感谢任老师的作品。
- 我是做企业人力资源工作的，这本书在实际操作方面给了我很多的启发和帮助，用了一个月就完成了领导交给的不可能完成的任务。?
- 看目录就决定要买这本书了，拿到书之后发现这本书是真的好，原本一直以为OKR是王道，一直以为KSF是未来，看完之后发现其实绩效管理成功与否的关键，并不是某一个工具，而是绩效管理的实施流程。这本书绝对可以作为HR案头必备的工具书。
- 语言简洁，纸质敦厚，讲解较为细致，举例也通透，正好有这方面学习的需要，非常不错！
- 看了不下五本关于绩效考核方面的书，只有这本讲得比较透，操作性强其它都是些概念的东西，任老师的书会继续考虑买
- 在同事推荐之后买的，看完觉得很好，又推荐给我的其他朋友们。这本管理书有很详实的案例支撑，学术价值和实用价值都很高，我这样的小白看完之后也颇受启发。属于可以放在手边经常翻看的好书！
- 参加过好几次任老师的线上课，课好书也好，一块买了另一本人力资源量化管理和数据分析，同样经典，现在同事已经人手一本了
- 买了这本书以后又买了一本《人力资源管理实操从入门到精通》，两本都是非常实用的书，学到很多东西，还是董事长推荐看的，非常好
- 推荐HR的必备案头工具书！实用、启发、提升！听说任老师还有各类人力资源管理的线上和线下培训，准备带几位同事一起学习！
- 任老师是第一个把人力资源领域数据分析讲的那么清楚的人，看了任老师的《人力资源量化管理和数据分析》，全面系统，这本绩效更是很好。
- 书中内容全面，新颖，案例丰富，是公司企业管理者参考，培训，学习等首用书
- 作为HR，真的是非常实用的一本书，有分行业的实例，很不错！在实际工作可以借鉴到有用之处。总之，是一本值得购的实用工具书。
- 看这本书建议配合任老师的另一本《人力资源管理实操从入门到精通》和《薪酬管理实操从入门到精通》三本在一起看，效果更不错
- 这本书第一次读的时候发现很多地方忽略了，现在才发现精彩的妙处。所以好书是禁得起反复读的，认知也是在螺旋上升的。
- 本来以后任老师的HR技能提升系列都是给小白看的，没想到内容这么专业，小白应该也看得懂，但是里面很多内容就算是做过十几年的HR可能都不懂。
- 这本书是我见过市面上讲绩效管理最全的一本书了，书里面有关于几乎全部绩效管理工具用法的介绍，一本书基本上把绩效管理的全部内容都讲全了，绩效管理是企业永恒的难题，永远都没有绝对正确的操作方法，但是可以有相对适合的操作尝试。买完这本书，特地去喜马拉雅和网易云课堂订阅了任老师的线上课。
- 任康磊老师作品的特点一直是落地性强、实操性强，任老师实战经验非常丰富，知识体系非常全面，书和线上课作品非常多，每一个都是经典之作，都值得认真收藏研学。所有做HR的都特别适合跟着任老师系统的学习人力资源管理。任老师的声音也很有磁性，很好听，他的课程很容易让人学得进去。
- 买了任老师很多书了，一直顾不上评论，书也来不及看，我相信终有一天我会看完他们。都说很好，先听听任老师在网易云课堂的课。
- 绩效管理不是只有HR做好了就能做起来的，他还需要公司各级管理者的配合，所以也特别推荐HR多买几本给公司的管理者看。
- 在这本书里面，介绍了一种非常新型的绩效管理模型——KSF管控模型，这种模型是把薪酬和绩效完美得融合在了一起，既能发挥员工的积极性，又实现其经济价值，很受用。此外，这本书里还有很多其他绩效管理实践的操作模式，非常值得购买学习。
- 之前推荐了部门刚来的小白学习任老师在网易云课堂上的课，他学完之后说不错，听说任老师出新书了，我买两本送给他一本。
- 任康磊老师是国内鲜有的人力资源实战派专家，在HR领域是神一般的存在。不仅具有丰富的知识储备，还有极强的实战经验，著作等身，而且本本都是经典和畅销之作。任老师在喜马拉雅和网易云课堂都有课，适合各个阶段的HR学习。
- 朋友推荐的，非常不错。详尽，系统，全面，讲解仔细。纸张印刷也是字体布局很饱满，从理论到案例，内容实在，推荐，对人力资源工作作用很大。
- 企业的价值分配系统必须合理，价值分配系统要合理的必要条件是价值评价系统必须合理，而价值评价系统要合理，价值评价的原则必须是积极的、蓬勃向上的。
