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作者:拉斯洛.博克
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
在谷歌，人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。
在本书中，拉斯洛•博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验，揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略，公开详解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70亿人中寻找**人才的多元化招聘体系，全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。
谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者，还是面临优秀人才跳槽的企业高管，抑或是面对互联网转型的企业领路人，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
重新定义团队（2019版）(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
网友评价：
- 求赠，哪位看过了，互换互换
- 活动价买的，很划算
- 一个人的成功仅仅是一个人的成功，只有一个团队的成功，才能形成1+1+1……+1>N的效果。
- 和《重新定义公司》一起买的，个人感觉没有《公司》那本的内容实在
- 很厚的一本书，探究谷歌人才运营的秘密，有趣
- 5“影响你一生最重要的一本书”投票中，它仅次于《圣经》
- 非常好，培训的时候老师推荐的，回来就买了，挺好，多学习，多成长！
- 好好好好好
- 谷歌的人力资源是怎么运行的，为什么招聘需要花那么多精力
- 跟《重新定义公司》一样：注释统一放在最后集结成章，阅读不太方便
- 亲们怎么才可以互赠啊我想看这本书，有谁买了看完了吗？
- 这本有了，包装换的真快
- 重新定义团队：谷歌首席人才官的团队管理法则…
- 总有一天，志同道合的朋友们凝聚一起，打造坚不可摧的团队。
- 建设公司图书角，使用工具书赞。
- 谷歌是很多人梦想中的一个工作场所，汇集世界各路精英，常被美国权威杂志评为最佳雇主，其企业文化 管理理念等都值得多了解了解～
- 最近感兴趣人力资源管理领域，这本书值得推荐！
- 对于一个人的岗位或者职责的改变起到一定任用
- 正版，书还没开始看，送货速度挺快的。
如果我够勤快，会记得看完后回评的
- 值得深读， 虽然国内企业是无法模仿的， 但了解起来也觉得很是有意思
- 谷歌作为一个伟大的公司，它的运营估计大家都很好奇，本书介绍的比较充分。
- 通俗易懂，实用
- 经验的积累，但很多观点还是要结合公司的实际进行深入思考！
- 重新认识谷歌，认识谷歌的人力资源管理及内部运作管理
- 非常好！非常好！非常好！非常好！非常好！非常好！非常好！非常好！非常好！
- 非常好的一本书，内容详实，通过各种案例引证阐述作者的观点，无论是对于希望提高团队工作绩效还是个人工作绩效的人来说，都是一本非常具有借鉴意义的书。
- 还没有开始看，但是看着是正品无误，送货速度还可以吧，朋友推荐的。
- 物流配送速度快！价格合理！值得推荐！
- 书本很好，内容丰富，挺适合从事管理工作的人阅读。作者讲了很多关于谷歌内部的制度/操作，对于知识密集型的企业，有很好的参考作用。
- 很棒的一本书 活动购买 很划算
- 重新定义团队：谷歌首席人才官的团队管理法则
- 团队合作提高效率，有时合作也不一定能提高效率
- 我在书城看到的，内容很不错。里面讲了一些谷歌的管理理念。凡是定局于大企业的，一定是尊重人的。
- 圣人不死，大盗不止！！知道自己找要什么人就找什么人好了，大可不必花大量的金钱与时间去做“赶鸭子上架”的事，崇拜谷歌的人力资源财政分配前倾原则
- google是一个伟大的公司，重新定义了公司，也重新定义了团队。
- 越创越精彩一份工作怎么才能得到，还是要创造一份工作。写的实在，值得看看。
- 从人事管理的角度讲述了谷歌公司的经营方针，信息公开、以人为本、自律打造创新、高效、幸福的公司生活。
- 好书一塌糊涂
- 正准备看呢
- 一个公司的发展不是靠一个人而是靠一个团队需要扣很多的人能够用心的去做事情才行谷歌作为全球的非常大的公司我真的是很想了解一下他们到底是怎么做的
- 挺不错挺不错。
- 团队是什么，一直很困惑，GOOGLE的重新定义团队，又给我上了一堂课，很喜欢。
- 书的内容不错，可以了解到GOOGLE的非常棒的管理方法和理念。
排版很紧凑。翻译上偶尔会出现一两句很绕口的句子，但不影响阅读。
- 等了好长时间才收到，孩子爸爸让买的，他反应还不错哦。
- 给同事采购的，希望大家能真正学到一些东西！书装订配色很漂亮
- 挺好呢不错
- 很好看，大家要买的可以下手，就算要吃土也是值得的；恩，就说这么多了；
- 很好的书，太经典了，了解google的必读数目
- 这个是看真正带着亲子旅游团队的人大力推荐的
- 很好啊，读管理可以明智，可以知更替，特别是谷歌的人才管理法则，更应该学习，可以明白过往发生的教训，不断地修正自我，自我进步
