作者:(美) 哈伯德 (Hubbard,E.) 著，文昊 编译
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
本书的主人公安德鲁?萨默斯?罗文在接到麦金利总统的任务给加西亚将军送一封决定战争命运的信后，他没有提出任何疑问，而是以其*的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，他的事迹在全世界广为流传，并在生前身后赢得了无数人的崇敬。而“送信”则早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
无疑，在现代企业中也有很多“把信送给加西亚”的任务，所有组织的管理者，无论是企业的老板，还是机关的领导，相信看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”？因为，任何组织要想获得成功，其成员的主动性、责任感、敬业和忠诚度都是至关重要的。如果你能像罗文一样忠诚敬业、尽职尽责、自动自发，那么任何一个老板都会视你为企业的栋梁，自然你也会获得更为广阔的发展空间。
致加西亚的信(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
网友评价：
罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优良的敬业品质和勇往直前的精神却是永恒的，他给我们巨大的启迪。我愿许下承诺，用这种敬业精神激励自己，成为工作和学习的动力。
完成任何一件任务的前提首先是无条件的接受，不管是完成任务的条件多么的困难和危险都不应该成为没有激情和不尽职尽责的理由。理解了这一个人可以在任何情况下履行自己的职责，完成要完成的任务。
本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。书中告诉人们，一个人真正所需要的，不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动。全心全意去完成任务——就像把信送给加西亚一样。
推荐这本书，办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停，“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”尽管史军对领导的指派是不
满意的这是一个不是领导但要负领导责任的工作，可他还是接受了
罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。
我很喜欢读这本书，相我觉得看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”？罗文优秀在什么地方，我们应学习他什么呢？应该说，罗文首先是一个把服从指令当做履行最高责任的人。
读了这本书我知道了我们千万不能忘记自己的重点工作，每个人的工作都是有价值、有意义的。一个不注重自己工作的人，实际是人生的懦夫，其实他本来
可以创造辉煌，结果却与成功失之交臂，这不能不说是人生的一个巨大的遗憾。
这是一本有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了今天职场的主旋律。推荐这本书啊，
安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。
很喜欢这本书啊，读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？
我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。
说到励志，这的确是一本好的励志书，但要说是书，也不见得，充其量它不过是哈伯德发表在自己的杂志《菲利士人》上的一篇文章，短短的一篇文章发展成如今的一本小册子，就连对它的不屑一顾的总统级人物都在读完它后对其大加赞赏。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。就如同文章所提到的罗文一样，他只知道要把信送到加西亚将军的手里，并没有过多的问为什么选中他，他该怎么去送信，他能不能完成任务。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
我想，我自己就要成为一个把信送给加西亚的人，无论是职员还是老板，如果我能主动的完成自己的分内之事，出色地做好，有负责任的能力，我相信我们自己将会是**的，我们所在的组织也必将走向**！
很喜欢书的内容，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了
今天职场的主旋律。在现代员工的眼中，一个好员工应该是一个能把信送给加西亚的人。
团购了无数本送给我职员们，如果职员们都像罗文一样忠诚，自信，不计较得失企业会是多么辉煌啊，这倒不是高层自私的想法，其实对于每一个人，成为罗文一样的人也是成功的资本，值得大家一看的好书
推荐这本书给大家，本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。书中告诉人们，一个人真正所需要的，不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动。全心全意去完成任务——就像把信送给加西亚一样。
成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了今天职场的主旋律。工作中有许许多的事情，而一个人的精力却是有限的，如果我们在工作中分不清主次、先后，将会极大地影响我们的做事效率。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
今天，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了今天职场的主旋律。在现代员工的眼中，一个好员工应该是一个能把信送给加西亚的人。
美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务
推荐这本书，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了今天职场的主旋律。
他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉
得自己受到了不公平的待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：“这个我送
不了，还是你自己去送吧。”
剖析自己内心深处的惰性，发现一直在骗自己很勤奋，心里很不是滋味。我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。
今天，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了
今天职场的主旋律。在现代员工的眼中，一个好员工应该是一个能把信送给加西亚的人。
今天，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了
今天职场的主旋律。
每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了
今天职场的主旋律。
首先肯定罗文的精神是应该值得人们学习的,而且也是整个世界需要的,但是前提是他收到了总统的指挥,并且把信交给加西亚,如果他收到的不是那么明智的总统的指挥
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。
在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。看看这本致加西亚的信，相信那些跳槽的兄弟姐妹们会有所感悟！
史军再向这些人推销保险业务时，大家不再反感，反而乐于接受。史军的工作业绩从此开始突飞猛进。不难看出史军是一个像罗文一样，能够“把信送给加西亚”的人。这也是史军为什么获得成功，而其他人依然碌碌无为的原因。
该书很励志，主要讲一个士兵凭着信念把信送到加西亚，当他听见任务的时候并没有问加西亚是谁，在哪里。只是说是。对于一个工作者来说，敬业和服从是最好的精神。让我懂得如何敬重自己的工作，全力以赴的工作
很喜欢这本书的内容，有一段写到，他与接他的墨西哥人格瓦西奥在一片丛林里曾遇到一伙西班牙骑兵，格瓦西奥建议在毫无危险的情况下袭扰他们一下，而被罗文制止了，罗文告诫他说，我们现在最重要的任务就是把信道给加西亚，可见，罗文做事是善于把握重点
要把完成任务作为检验自身能力、实现人生价值的重要途径和有效手段，想一切办法，下最大力气去做好，做到更好，乃至最好。无论是谁，都处在这样那样的职位和工作岗位上，不管是岗位选择了你，还是你选择了岗位，都是一种机遇、一种选择。
本书帮助读者掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达规范动作；沟通准确高效，效果好、效率高。 金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 值得学习！
完成任何一件任务的前提首先是无条件的接受，不管是完成任务的条件多么的困难和危险都不应该成为没有激情和不尽职尽责的理由。理解了这一点，一个人
可以在任何情况下履行自己的职责，完成要完成的任务。
对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。本书重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的优秀品质，如自信、专注永不服输等，并加以全新的解读。
天职场的主旋律。在现代员工的眼中，一个好员工应该是一个能把信送给加西亚的人。
那么，罗文优秀在什么地方，我们应学习他什么呢？应该说，罗文首先是一个把服从指令当做履行最高责任的人
是的内容非常好，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，成了
今天职场的主旋律。
我们知道不可能做到每一个都是能“把信送给加西亚”的人，但我们需要这样的精神来鼓舞和激励我们，充分发挥我们自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于我们要做的每一件事，不断的完善自己！激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务???
成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和
罗文
中尉成功地把信送给了加西亚将军，
这是那个时代的楷模，
可他优良的敬业品质和勇往直前、
一切责任到底的精神却是永恒的，
他给我们的启迪是巨大的。
我愿用这种敬业精神激励自己，
成为工作和学习的动力。
全美最成功的保险推销员之一弗兰克?贝特格，每天早晨还不到5点钟，便把当天要做的事安排好了，主要是在前一个晚上预备他定下的每天要做的保险数额，如果没有完成，便加到第二天，以后依此推算。送给朋友的孩子，让孩子学学励志故事，很好，
对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。 罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。
人类有史以来最畅销图书第6名，全球销量超过8亿册，指引人生方向的世界经典老书，提升人生价值改变人生命运的永恒的成功励志经典
记得书中写到，罗文向总统行礼之后说：“总统先生，信比我生命还重要!”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实想想自己，大多数时候属于后面那种人。
罗文把信送给加西亚，是“一个平凡的人做了一件大多数人看来似乎不可能完成的任务”。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务
以前上学的时候就听说过致加西亚的信这个故事，但没去深究，也不知气芸芸，前几天同事在看这本书，推荐我也买一本，于是来当当买了一本，货到后很满意，原来是一本很适合小员工读的励志书，不错，对我有很大帮助，我也推荐给大家！
《谁动了我的奶酪》是管理者炒掉员工的最后通牒，《致加西亚的信》则是老板寄予厚望的象征。这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，获得上司的青睐，漂亮的完成工作，早就听说过这本输，买来一看，还是很满意的！推荐！
讲述了一个信使的故事。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。我是一个公司的职员，致加西亚的信这本很久之前就听说过，很励志！终于买来一看还是很满意的！
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真，也不需要从别人那里得到指点与指示，而他所拥有的是一种坚贞不屈的执着，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命，那便是“把信送给加西亚”。
企业需要主动、忠诚、勇于承担、富有执行力的员工来实现发展；员工则需要利用这些职业精神为企业创造价值和实现自我*。于是，如何帮助员工增强职业精神、提升个人职业素养成为了一个亟待解决的难题。
在今后的工作中，我会时刻向罗文学习，在找准自身差距的基础上，无怨无悔脚踏实地的走好每一步，尽自己的努力把我们所能做的做到最好。我很自信，我坚信我一定可以成为把信送给加西亚的人。
完成任何一件任务的前提首先是无条件的接受，不管是完成任务的条件多么的困难和危险都不应该成为没有激情和不尽职尽责的理由。虽然我们没有人能永远按照事情的轻重程度做事。但我们知道做事分清轻重缓急总比想 到什么就做什么要好得多。
