作者:孙科柳 易生俊 曾文明
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
早在20世纪90年代，华为“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下，并以《华为公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念，华为人力资源战略的前瞻性震惊业界；进入21世纪之后， 华为持续丰富管理技术，发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法；进入互联网浪潮时代，华为倡导“我们不是招聘员工，而是寻找未来的合伙人”，广泛文化共识基础上的人才管理理念与时俱进……
管理只有恒久的问题，没有终结的答案，华为的探索就像一面镜子，照亮后发者的道路。人力资源管理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科学、充分的挖掘，它绝不仅仅是人力资源部的事务性工作。任何一个管理者，如果不能把“对人的科学经营”放在首位，那他就是失职的。
这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍。其核心就是围绕奋斗者文化展开的，是华为标杆管理研究的一部分。本书分别从人力资本主张，全员赋能管理，塑造职业奋斗者，市场实践与检验，聚焦创造与贡献，建设职业通道，利益分享与捆绑，批判、总结与优化八个方面，全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。我们试图在“以奋斗者为本”的核心理念下，给读者一个人力资源管理的全貌，或者准确地说，是给读者一个“关于人力资源科学经营”的系统方法论。
华为人力资源管理方法论(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
网友评价：
领导推荐的蛮有用的
非常好，东西是好东东
很好的体验
经验总结到位，对从事人力管理人员很有启发
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挺不错的
正版图书 纸张精美 内容丰富
可以学习一下，不错
纸张很好！
华为管理方法论丛书：《华为人力资源方法论》
可以通过不同角度了解华为！
还行
这本书是朋友推荐的，希望会对我有帮助，感谢～
图书很不错
华为的人力资源，是全球领先
华为的以奋斗者为本
好好好好好
本书非常具有实用性
东西很好，质量不错的。
质量还不错啦，这个价位来说是超值的，就是物流有些慢哦，超值，值得购买
好，很好，非常好！
好评
学习中
