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作者:(美) 埃里克·道格拉斯 著,冯海生 译,斯坦威 出品
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT复合型领导力:激发组织效能的十堂管理课

内容简介:

作者埃里克·道格拉斯根据自己在公司、政府机构和非营利组织的工作经验,对高效能组织内部发生的事情进行了清晰的描述。在《复合型领导力》一书中揭示了一个简单而深刻的等式:信任 创造力=领导力文化。埃里克在书中把等式扩展成建立信任和激发创造力的十大法则,通过分享这些法则,他希望可以帮助领导者提升自身领导力,建立一个高效能组织。

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网友评价:

读了避免共享式领导这一点内容,觉得讲得很好。毕竟领导者和被领导者还是要将职责明确划分的,这样方便各自开展工作,对整个团队来说都是相当重要的。

描述相符!

看着还不错

哈哈哈哈哈

书里讲到了高效会议的法则,我觉得很实用也很受用,在团队里推广初步效果也不错。

这本书的一大主题就是教领导者如何与员工建立信任,激发员工内在潜能,这正是我这种新上任的领导者特别需要的,会买来好好学习一下。

领导是一门艺术

推荐大家读读这本书里的案例,写得很详细到位,有一定普世价值,比如IBM的例子。

书还是很实用的,深刻细致地分析了信任和创造力的作用和关系,对管理团队经营公司作用很大。

引人入胜,孩子很喜欢。

作为员工,了解领导力文化也是比较有价值的,感觉自己可以从领导的角度看待自己和对方的工作,之后对领导的一些做法也能更好地理解,不至于对他们有那么多的埋怨。

本书的写作模式,非常有意思,通过不同的动物来代表某种领导性格。并且,每种领导风格的优缺点都分析得很好,并且,还列出了应该如何与这种领导风格的人打交道。

从朋友那看到的这本书,自己虽然不带团队,只是一个小职员,但是看了看,发现你能更好地理解你的领导,之前对他们好像是因为不理解才会产生那么多怨气。这本书不错,打算推荐给身边的人看看。

最好的领导者应该有足够的耐心去挑选优秀的人来为自己做事,最好是大家一起来努力朝着共同的目标奋斗,这样能最大程度地调动员工自驱力。

领导力最近一段时间炒的很火热,自己也买了几本书看看这方面的内容,感觉这本书的内容写得不错,对于整体理解领导力有一定的帮助。

看了这本书我才知道为啥之前招到的员工都留不住了,因为真的不会挑人,领导招人真的是门儿学问,得学呀!

比较实用。

书的语言不错,通俗易懂,读起来很顺畅,内容整体上有一定的启示意义。领导者可以看看,对我个人还是很有帮助的。

书整体的语言很喜欢,不浮夸,很实在,但不缺专业水准。内容对于处于职业上升期的领导来说还是具有一定意义的。大家可以看看。

朋友推荐,还没有看,呦呦呦

这个书讲如何做一个称职的领导,如何打造影响力。不断学习是没错的,增加自己的领导力,为公司创造更大的价值。

经典书籍,值得推荐。学习一下。

因为刚升职,还不是很会带团队,买了一些书,感觉这本领导力的书整体写得不错,推荐给大家。

看完前五页就被影响到,很实用

书里讲到的高效能团队的5个习惯,我可以现学现卖地先在自己的团队里实验一下,如果好的话就介绍给朋友的公司。

作为领导者还是要不断加强自身学习的,如何成为精神层面的领导者,感觉这部分内容,作者写的很不错。打算好好看看这本书,学习里面的要点。

还没来得及看,应该不错

本书用了很大的篇幅解决价值观的问题,这是我比较赞赏的点,因为价值观是管理的根源和核心,需要从根源摆正态度才能在后续具体问题上有所参照,这本书值得一看。

非常不错,思路耳目一新,值得推荐!

这书不错哦

“原生家庭带给我最大的影响,是我总觉得自己不配得到好。不是物质上的好,是人。稍微一点的善意,就会让自己手足无措。在充满爱的家庭里长大的孩子,他们身上的那种强大的自信和安全感,是我这一辈子都模仿不来的。” 继续看书。

很喜欢书里关于循环学习的部分,无论是作为学生,还是员工,都应该不断学习,才能不断提高的能力,为以后成为领导做准备。

随手翻了“自我成长,成为精神层面的领导者”一章,感觉内容写得还不错,对于提高领导者的整体管理能力还是有一定的启示的,可以推荐给身边的朋友买来看看,相信对大家有一定的帮助。

我是新上任的主管,第一次当领导挺不适应的,看了书里的管理者决策方式和类型,感觉自己需要学的东西太多了,努力吧!

通过这本书的学习,明白自己身上还缺乏那些东西,才能有那种领导力。

速度快,还是当当买书好。还没开始看,包装挺好的。

多读几遍,反思自己,收益匪浅

好特别好好

看了领导力风格的一节,感觉写得不错,什么样的领导对公司整体氛围和文化真的很重要,“平衡的领导者”对一个团队能起到基本的支撑作用,能让员工充分发挥自己的潜能,为公司实现自身的价值。

作为管理类的书,这本书讲得内容还是比较合理的,能跟上时代的发展,之前看了一些书,说的都不适合现代公司发展了还出,这本还行,推荐给大家。

不错不错挺好挺好

朋友推荐的一本书,在这个变化的社会,需要对领导力全新的认知和学习,需要我们静心学习和实践,……

内容不错,挺实用的,值得阅读的一本书

看这本书之前我都不知道领导力还能用“公式”来诠释,作者书中尝试提出了T+S+LC的公式,我也不知道对不对,但是结合自己的工作经历觉得有道理。

这本书适合反复读,我读了两遍了,每次都有新的收获,推荐给大家都来学学领导力和管理学。

创新对一个公司来说真的相当重要,尤其是领导者,提高自己创新力的同时,也要鼓励员工的创新力,作者这部分内容写得不错,推荐给大家看看。

书收到很好很好很好强

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

看完这本书我想辞职了,因为我觉得我跟公司的价值观完全不合,这是一场根本走不长远的合作。我该继续好好深造,寻找真正适合自己的平台去实现理想。

评价得积分,可惜积分不能购买纸质书了

朋友推荐的一本书,在这个变化的社会,需要对领导力全新的认知和学习,需要我们静心学习和实践,……

………………

不错。值得看。

团队里每个人都很有个性,作为领导者协调每个人让大家劲儿往一处使最关键,我读这书也是想学学这个,怎么平衡协调不同性格的员工。

学习管理是很关键的,领导不是那么容易当的。多学习一些知识是很有必要的,一次买的太多还没有一一阅读。在当当网上买书很好,但是退货不方便,希望能有所提升,为自己的平台和为客户都带来方便。有时候书的包装也不是很好,希望能加强。

我觉得领导最重要的就是做到信任和公平,这本书都讲到了,很多大公司的成功都是源于这两点。我很喜欢这本书。

创新无论是对个人还是团队都很重要,领导者如何提高整个团队的创新力是一门学问,作为领导者应该好好学习,看了这本书觉得写得不错。

我喜欢书中有一节写到的“帮助员工释放工作压力”,我希望我的领导们都来看看哈啊哈哈哈哈哈哈哈。

作为领导,学习一些领导力的内容是很有必要的,这样能提高整个团队的效率,员工能更好地服务公司。

我喜欢这本书是因为它把信任放在了很重要的位置上来谈,工作过的都知道信任的重要性,领导信任员工员工才好顺畅地开展自己的工作,公司才能运行下去。这本书值得读。

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