作者:(美) 约翰·科特、霍尔格·拉斯格博 著 龙瑾 译
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内容简介：
本书中，领导力大师约翰·科特提出“领导力提升8步法”：☆ 营造氛围☆ 组建领导团队☆ 制订计划与战略☆ 有效沟通☆ 授权行动☆ 创造短期成效☆ 建立体系☆ 打造文化本书中，领导力大师约翰·科特提出“领导力提升8步法”：
☆ 营造氛围
☆ 组建领导团队
☆ 制订计划与战略
☆ 有效沟通
☆ 授权行动
☆ 创造短期成效
☆ 建立体系
☆ 打造文化
追随这8个步骤，别人就会追随你！
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网友评价：
是这个寓言的老朋友了，个人觉得无论是老朋友还是新读者，都能从中获得启发，有所收获
《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞·约翰逊和海尔集团首席执行官张瑞敏都推荐了这本书，想必应该非常不错，果断购买。
领导力的本质是影响力，它是可习得技能。归根结底，领导力跟你的信仰、思想以及行为模式有关，也关系到这些模式如何影响他人。作者构造的”领导力=修养 能力”充满了实用性与真实性，实践之能够让有抱负的管理者变得更好。
“也许大家应该学学弗雷德。四处走走，认真观察，思路开阔一些。抱有好奇。”弗雷德是一只怪企鹅，也是一只拯救企鹅王国的福星。毫无疑问，我们需要弗雷德这样的人
巴迪问道：“所以我们接下来怎么做？” 企鹅王说：“我们要好好思考一下这个问题。” 艾丽斯说：“我们得抓紧时间了。” 教授说：“不过思考的质量可比速度重要。
故事中的角色有：弗雷德、艾丽斯、路易斯、巴蒂、教授不……每一只企鹅都个性鲜明，科特不只是领导力大师，更是讲故事高手
当现实团队中大多数人处于困惑之中，那么这个的故事给了大家系列行动的建议，可以大大提高个人与团队的成功率。
科特是全球领导力大师，这个寓言已经成为科特的经典代表作之一，初版就全球畅销更是成为《纽约时报》畅销书，可见其影响力，而就是这么畅销的书，个把小时就能读完，里面的营养可想而知
描述相符！
本书中，领导力大师约翰·科特提出”领导力提升8步法”：营造氛围；组建领导团队；制订计划与战略；有效沟通；授权行动；创造短期成效；建立体系；打造文化。追随这8个步骤，别人就会追随你！
内容简洁易懂，定位清晰明确，是中高层管理者从不同的角度解读这种与下属之前的关系，是提高自身管理能力的必读之书。
一个好的故事很容易让人接受并记得，尤其当故事中还有部分情感因素的时候。
这样一个企鹅寓言为我们适应新环境提供了参照，引人思考。
南极洲大陆沿岸附近，一座冰山上，一群美丽的企鹅已经在那儿居住了许多年。其中一只好奇的企鹅发现了潜在的家园毁灭危机，却没能得到其他企鹅的重视。故事就从这里开始……
“要发挥出1 1>2 的效应，必须是团队成员都站在同一个集体考虑，有同样的追求、同样的视角。但是我们对于路易斯的回应都是以个体为主的，明显我们彼此对于东方的认知都不尽相同。”这个小寓言适合各个年龄的人看，小寓言蕴含大道理
路易斯让五人团队成员闭目一会然后手指天空，结果巴迪、教授、弗雷德、艾丽斯所指的方向各异。路易斯的这个做法很机智，团队如同散沙表露无疑，领导带队伍，其实就是带人心，心在一起叫团队，很有启发，推荐
这么少内容的一个寓言书，个人认为不值这个价格
内容棒棒哒。快递棒棒哒。
很好的引导启发
好书，近一段时间读到的最有用的书了。
还在细细阅读中，对于管理有了更深刻的认识，可以结合实际工作运用，对于个人管理能力的提升，提高对团队管理的认识，对工作上时间的运筹、分配、实施都有很好的指导！推荐！
领导就是让人追随，很喜欢这个书名，有多少人追随，就能成多大事
最近书荒，买些书做养料，哈哈哈。
颇负盛名的《纽约时报》畅销书，一部改变世界数百万组织生命的寓言，每一个人都能从这个故事中有所获益
借助《领导就是让人追随》这本书，任何组织机构中的任何人，即我们中的大多数人，都能学会“八步法”，并以此在变革的时代斩获更大的成功。
教授不愿毫无框架、毫无章法地谈论生活。于是他一直保持沉默，同时大脑默默地运转分析着。团队里需要教授这样的人，沉稳，善于思考
值得每一位团队管理者品读，不论你是驰骋职场几十年的高管，还是刚踏上团队管理岗位的基层团队管理者，甚至是员工，都能这本书中获得一些启发！
科特先生的书，经典必读
大师经典，值得收藏。观点值得学习。
“巴迪、弗雷德、教授、路易斯、艾丽斯在一分析了当下的形势，明确了需要采取的措施，通过了各自的分工。”团队的高效从每一个成员及成员配合度来体现，毫无疑问，五人团队是个高效的团队
很实用的一本书，作者也小有名气。
“或许我们可以灌水进去，封住瓶口，将其置于寒风中。到了明天，我们再来检查看看这个瓶子会不会在水结冰后膨胀破裂。”最喜欢这个玻璃瓶实验
全球公认的领导和变革领域的世界第一权威科特的经典，这群企鹅曾经吸引全球组织和个人争相阅读，一度成为热点话题。
榜单上刷到这本书。谁都希望自己能有让他人无条件追随自己的能力和魅力。人们也都在努力的修炼这样的技能。其实，先天气质是一方面，后天的修养和技能是一方面。我还是挺喜欢这样的概念的。总是想从中间找到一些能够启发自己的东西。能让自己变得不一样。希望这本书能够让自己有所收获吧，其实，追随也是让别人对自己上瘾了，对自己产生依赖吧，希望能给能从《领导就是让人追随》中找到一些答案吧。先看看，回头在和大家分享。
这书很不错，让自己有感悟
给单位小伙伴们买的，希望这本书能对大家的工作、生活带来帮助，带来启迪，带来思考，哈哈
一本很不错的书，实用。
大家一起读好书，推荐。
不不这个名字好有意思，英文“no no”，从这个名字就可以看出，这只企鹅是怀疑论者，适当的怀疑是好事，但是过度怀疑就是否定一切，过犹不及
买回来用了两个晚上就看完了，内容非常不错，看了之后很有启发。在管理过程中，领导者应该发现问题的实质、寻求给力的盟友、制订方案、争取支持、与不愿变革者斡旋，等等。
书拿到手里，感觉很不错，喜欢。快递也很快。
路易斯做出决策。现在是时候结束谈话，开始行动。他对其他企鹅说：“不妨一试。”路易斯是一个非常有美丽的额领导，领导之所以为领导，是有其道理的。路易斯很睿智，懂得拿捏分寸，懂得适时放任自流
“弗雷德明白，他该行动起来。但他在族群里的地位，绝不是那种能对其他企鹅发号施令的角色。他不是王国领导者之一，甚至也没能和那些领导沾亲带故。何况，他此前从未有过成功预言的辉煌事迹。”领导是如何炼成的，看弗雷德
“王国需要一个牵头渡过这个难关的团队，我独自一个应付不了，但我相信我们五个会是应对这次危机的最佳团队。”5人团队体现路易斯作为领导的能力的最佳体现，而整个解决危机过程中路易斯表现出的眼光更是令人佩服，领导就是让人追随，在路易斯身上得到很好地体现
书不错，快递也ok，但我想吐槽下当当的袋包装，很容易磨损。
被书名和封面上的话吸引到的，有多少人追随，就能成多大事。
管理被越来越多的企业所关注，哪怕是微小企业，打造团队的凝聚力尤为重要，怎么让团队内部成员相互追随是重中之重，希望本书有所解读！
很棒的一本书，让人可以静下心，一直读下去。而且在读的过程中，感觉这不仅仅是一本管理类的书籍，带有很多对人生、哲学的思考，一边读一边不自觉地自我审视。全书围绕修养与能力两个核心要点展开，很好读。
故事的形式之一便是动物寓言。其优点在于简短，而且不同于传统的管理学书籍，其受众面更广。如果故事讲得好，故事里有意思的动物们做了不寻常的事情，那么就能让读者印象深刻。这本寓言做到了。
路易斯很睿智，弗雷德很灵活，很喜欢这里的每一只企鹅，可爱，有个性，其实他们就是我们中的每个人，只要我们善于发现，就能找出值得学习的点
不错的资料，内容好，到货快！峨眉山市——黄金老师
在迈出关键这一步上，路易斯取得了很大的胜利，他团结了一支牵头必要变革的队伍。这个故事里，路易斯真的很了不起，富有亲和力，睿智，有眼界。
非常好的一本书，多读书，开卷有益。
“我们会更加直面现状，了解到即便我们当下衣食无忧，也不代表我们将永远衣食无忧。”企鹅很善于学习，向海鸥学习迁徙
好书，好书，好书，值得推荐。
好的寓言里面总有一些基本的道理，会萦绕读者的心头，从而切实影响我们的行为。
读完这个故事，对于所在团队，您将得到或多或少推进团队合作的方法论。
挺好的 到货也很快
每个人都可以从这个寓言故事中有所获益，你可以与共事的人分享所得。毕竟，大家都在同一阵线，一切往往会往好的方面发展。
好书，好书，好书，值得推荐。
