作者:丁伟华 田野
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内容简介：
华为人专注、高效、快速的执行能力，是华为狼性文化的体现，也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者，作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果：华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的，并达成工作目标的。此外，从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界，使人物、情节更加饱满，希望帮助读者更好地了解华为高效执行文化。本书可供企业一般管理人员和员工阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
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网友评价：
很好的书，看了后觉得工作比以前努力多了，还是应该勤奋一点
学习，思考，总结
绩效不仅要设定结果，还要把控过程，要不然也谈不上对结果负责。非常有指导意义。。
很好，非常实用，有学到新的东西。
看了后觉得自己工作比以前努力多了。 细节讲得很好
发票怎么下载！当当网售后服务不好，差评！！！
挺赞的。 提高绩效的好书
绩效管理的好书，很全面系统
学以致用，应该能很好的提升自己的绩效
华为的工作方法，确实感觉不一样。 书不错，通俗而不失逻辑
想提升绩效的员工，都应该学习下这本书
请给我结果，写的真直接。 太实用了
这书对一线员工的工作方法有个系统的指导，还是值得好好学习的
真心是好书，已推荐给朋友
很好的一本书，很直接。正是我需要的
值得阅读，物流包装都不错，一直在当当购书！
给公司定了一整套，大家都需要学习哈。
很实用的书
华为这么些年来以火箭的速度发展成为科技公司的佼佼者，跟他对员工的绩效要求密不可分，觉得非常有启示作用，在公司工作，就要为公司创造价值，本质上也是为自己工作，为自己创造价值。
只有成为高绩效员工，才能升官发财。这书教了我不少内容
信息量挺大的一本书，基本把个人与企业间的关系讲出来了，用的是华为的案例，但在其他企业工作的人也能从中学到很多。
好书，在企业的人都可以看一看，说不定今天自己所在的企业就能发展得像华为一样好
看了书之后，才觉得原来要成为高绩效员工，也是要有自我管理的，受用了
一如既往的棒，读起来顺畅
还是应该多多学习知识，这书内容很丰富，以后用到的可能性还挺高的，越早准备越有优势
看完只有一个感觉，华为能成为世界500强，真的不是随随便便就成功了的。
还是挺不错的，尤其是书中的工作方法
工作后才发现自己算得上是不学无术的，什么都不会，趁着现在年轻感觉看书充实自己，多多学习商业知识，很好的书呀，强烈打call
发货速度很快，包装设计也不错
买了一本看了看，挺好的，决定给我们的员工都买一本
干货满满，内容非常详实，是本好书。
逻辑比较清晰，通俗易懂，
