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作者:(美)罗杰费希尔 后浪
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内容简介:

与人合作*是世界上*难的事情之一,时间往往在摩擦中白白消耗,分到与自身能力不相称的任务,或是由于某种差异而冲突不断,长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务,也不愿意与他人合作。
只有“一把手”才能领导,这是职场*的误区和陷阱!
罗杰·费希尔,谈判、沟通领域久负盛名的权威专家,汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源,砥砺七年,终于成就这部职场沟通经典:你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。

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网友评价:

  • 很好的职场教材,受益匪浅。帮我解决了现实中刚好遇到的几个问题。
  • 这本书粗粗一看觉得说的很普通,可是当第二次第三次读的时候就发现,其实书中所说的正是我们日常中忽略的细节。
  • 每次五折活动的时候都囤一点,哈哈~看了有质量问题再来追评!
  • 没看,应该是一本比较不错的书,希望自己读完有收获,一如往常,喜欢在当当买书!!!!!!!
  • 公司的优秀程度是由其人才决定的。而公司的人才的优秀程度是由其人才战略决定的。
  • 还没看完,提纲不错,很适合职场人士入手,有些观念比较新颖,操作起来还是要花功夫的
  • 做管理的人,推荐读一下这本书,会给你不一样的看待问题的视角
  • 领导力,绝不是只有团队的领导才需要具备。团队里的每一位成员都应具备横向领导力
  • 针对自己目前的困境买的书,暂时没有看完,切实的从工作中给与意见
  • 这本书英译过来的 如果有原版加上我英语好就更棒了…
  • 团队合作的5个要素:目标,思考,计划,激励,反馈。整体内容还算可以,不太难理解。唯一的缺点是纸的质量太差,有股难闻的味道。容易中毒。这个必须批评。
  • 说是横向,也是一种对领导力的解释吧,对我这样刚做了小团队负责人来说,也是一种参考
  • 本书致力于激发团队普通成员的创造力,参考价值高
  • 一个著名的互联网研究的专家推荐的此书。虽然不厚,读起来却很受用。
  • 适合职场新人阅读~书中的目标整理术,计划修正术,思考问题框架图,在大环境中如何引导他人,管理团队从而脱引而出很有帮助!
  • 纸质有点一般,但是内容还挺有价值的,不是很难读。
  • 这种管理类的书比较难,道理比较容易懂,但实际操作很困难。
  • 《横向领导力》中最有用的工具:解决问题的系统四步思维框架。1)发现并寻找事实;2)分析问题的深层原因;3)思考解决大问题的方向;4)细化解决具体问题的步骤。这个方法几乎可以应用到所有场景之中
  • 国外的一些领导力的介绍,觉得有点生硬,而且没有什么实际用处。
  • 致用类书籍总觉的隔靴搔痒,很难实用化。讲的头头是道,太过理论化,拿到实际场景总是不易行得通。
  • 封面比内部要好,看了里边的纸张和印刷感觉一般。好在是看内容的。
  • 一直被推荐,所以买来看看,也不知道是什么内容,有强烈推荐的,也有说内容一般般的,还没有看,评论不了。
  • 教材类书籍整体感觉不错,书的包装纸张字体大小都还不错~具体还没细读,以后再评
  • 这本书于我目前的境界来说。太受用啦。 正在实践中。 争取早日吃透。
  • 本书提供了如何说服、影响他人的非常好的方法,读来受益匪浅~
  • 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程!只有“一把手
  • 一本特别适合领导们看的经典书,对提升能力有很大的帮助!@
  • 都不知道什么时间加入的购物车,买回来翻阅的时候才发现,原来是沟通管理的书,,,都是直白的语言,易懂易操作,有一些点,工作中立马就能尝试,挺好的一本书!!!记得“提供帮助”,,哈哈哈!
  • 横向领导力:哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程!只有一把手才能领导是职场最大的误区,你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。合作的目标——你与U他人同舟共济时取得良好结果的目标。要想让你的同8事朝着正确的方向前进,你首先Z必须清楚横向领导力:哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程!只有一把手才能领导是职2场最大的误S区,你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。:怎样巧妙地4影响他人第二部分做对步,团队就是你的了目标整理术:把6团队拧成一股绳思考整理术:迅速找到解横向领导力:哈佛大学最受欢迎10的职场沟通教程!只有一把手才能领导是职场最大的误区,你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。者致谢出版后记出版信息书名横向K领导力:哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程!只有一把手才能领导是职场最横向领导力:哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程!Z只有一把手才能领导是职场Q最大的误区,你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。力,你完全可以让局面朝着更好的方向发展。本书的目标就是让你有能力与你的同事实现高质量的合作,取得高质横向领导力:哈佛大学最受欢迎的职场沟通教
  • 刚看了几页…有点启发…一次买了太多,但愿今年看完
  • 这一本读刚读完,讲的挺明白的,即使不做领导,也可以用在自我管理中,或者家庭中,比如夫妻间,母女、父子,挺有用的,但还是要多读几遍,在实践中学习要有效得多
  • 比较实用,值得一读,读后多多实践,这样才是真正的理解。
  • 哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程,实用性强。哈佛大学教授的畅销书都有这个特点,哈哈。
  • 内容还不错,就是显得有点太干了,应该要配些图片,这样视觉不会太疲劳
  • 很多人总结高效的工作关键的因素有哪些,工作以来有些时日了,越来越觉得人之间,部门之间的沟通太重要了。
  • 当你不在领导位置上时,如何“带领团队”?这本书值得细细品读。
  • 闲来无事的时候可以阅读一下,有部分内容还是比较不错的。
  • 还没看,纸质柔软很舒服,据说内容挺好,看完手头的书就看。
  • 等了好久,终于买到了这本书,都断货好久了!虽然有点贵,但是200-100也值!不知道有没有用
  • 这是一本好书,以前我不怎么看书,觉得这类的管理书籍大都很空泛,没有实用性,但这本确实不错,在谈理论的基础上,还列举了不少比较实用的技巧!唯一有点不足的是,思维方法虽然编译人员尽量转化,但是语句中还是有西方语句排列的体现,还有,有些成语会有错别字出现!但是确实是本好书!
  • 内容来说,对于非管理岗位的人,更适用,建议早点看。
  • 不是团队领导,也能带好团队!这本书点明了三要素:培养个人技能,明确目标,影响他人。
  • 还没看完,总体感觉不错,很适合职场人士入手,有些观念比较新颖,操作起来还是要花功夫的。希望可以对自己的能力有所提升。
  • 介绍领导力的书,很枯燥的,理论性很强,做研究用可以。
  • 方法论的书,极为适合跨部门或者部门平级间协作
  • 换一种角度看管理,本书有一些新角度可以借鉴。
  • 非常棒的一本书,属于实际操作型的。有助于帮助我们这样还未完全走上绝对领导岗位的人实现横向领导力的培育。不同于权威与命令的要求,沟通与协调同样也是领导力的一部分,他将有助于我们在工作上更为顺畅。
  • 快看完了,里面诉说的管理方法,真正用到生活中,还是有些帮助的
  • 不是主管,如何影响他人,给芸芸众生指明了一条路
  • 不只是领导才能拥有领导力,普通人也能换个方式拥有它!
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