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作者:[美]比尔·康纳狄（Bill Conaty）拉姆·查兰（Ram Charan）
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
内容简介：
如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标，那么如何准确地判断天生的人才？如何了解各类人才的独特品质？如何培养人才？如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标？人才管理大师首先会着眼于人才，然后再考虑绩效，理由很简单，因为只有人才能够创造高绩效。通用电气、宝洁等世界*公司之所以业绩彪炳，源于它们几十年如一日挖掘、培养领导人才的制度。卓越的企业各级领导人才（从基层管理者到CEO）层出不穷，源于企业对人才的深入了解和系统的人才评估。市场份额、品牌、传统产品的“半衰期”越来越短，经得起时间考验的只有人才。“人才管理大师”的七项工作法则强将手下无弱兵明察秋毫，培养精英树立正确的人才理念建立信任和坦诚的文化严格的人才评估制度与人力资源部建立伙伴关系不断学习，持续改进
人才管理大师(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)：
网友评价：
- 领导力发展顾问
- 看过ceo说这本书觉得大师写的很好，希望从这本书中继续吸取方法。
- 还不错，适合人力资源管理工作者，能读到许多有趣的内容。
- 朋友推荐，就入手了，内容肯定是有借鉴的，但没有包装，直接在盒子里，书搞得很旧，很多土和划痕，对一本还没看的新书，委实令人心痛。
- 好，满意，实用
- 挺好，质量不错，价格也实惠
- Satisfied
- 这是我单位组织中心组学习的规定用书。核心是国企如何做好用好人，管好人，值得企业管理者学习借鉴。
- 人才管理一直是管理者倍加关注和努力的方向。对我们的思维很有用。
- 不错的拥有
- 一本经典好书，值得一读，值得收藏！
- 正品，书籍以案例为主，以全球知名企业人才建设为调查依据，看了比较受启发，适合有一定基础的人力资源从业人员，能够引发一些思考。但不是人力资源操作书。总体非常好。开阔视野，启迪思维，有益工作。强烈推荐
- 大师的作品必属精品不错的书籍值得一看
- 领导采购的，觉得很满意，同系列买了好几本
- 好好地，么么哒，和好的书，需要一直学习，提高自己和团队
- 公司统一采购一批书，供员工充电学习使用。习惯当当采购了，就是价格如果能够优惠就更好了。
- 很好的一本图书，值得推荐阅读，喜欢！
- 相当的不错
- 书收到，不错，特别是对国际500强人才管理的分析受益匪浅。
- 看了之后，对于人才的管理，很有启发，优秀的企业就是优秀，从中可以得到很多感悟
- 为什么纸质书和电子书价格相差不了多少
- 才收到，学习了再来和大家分享。
- 书很好，给我们的管理者都买了一本，挺好的写的
- 《人才管理大师》书不错，但书中多处缺页空白，比如：P118-119,P126-127,P134-135,P146-147。是否属于不合格产品。请查实回复读者。联系电话13629508943，丁自明
- 先培养人再考虑业绩
- 书皮有些瑕疵，桑心～～
- 比较畅销的职业经理人管理类书，不说完全受益吧，至少可以作为参考借鉴，让自己学习一下！
- 冲他的名气
- 内容比较充实，介绍了较多的内容。专业的人力可以看看
- 适合人力资源从业者阅读，经典之作
- Satisfied
- 好不错不不不不不不不不不不错
- 本来是想要买CEO说的，但是那本没有到，这本倒是先来了。呵呵。随手看看。
- 不错。领导送给大家的新年礼物，年后做读书分享。
- 挺好的，小白有点看不懂，
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- 发票的五元运费为什么没有一起开具到发票上面，你这单独的运费我要怎么报销
- 管理大师经典，强烈推荐！卓越领导者先培养人再考虑业绩
- 拉姆·查兰是一代管理宗师，他的人才观点让人折服，建议阅读
- 早就想要的一本好书，内容丰富多彩，可读性强，满意的东西。
- 书中的案例很有启发性，国际化大公司的竞争力跟重视人才，重视对人的培养很有关系。
- 这是一本好书，实用
- 值得一看，推荐
- 中外文化差异，公司文化差异，不必全部照搬，否则并不适用。但管理的精髓却是相同的，可洋为中用。
中国企业很难形成文化，很难形成相同的价值观。
- “人才管理大师”能够把少数“伯乐”的“相人”经验进行总结提炼，形成一套行之有效的制度和流程去分析、了解、塑造和培养人才。
- 送货速度快，书籍精美。下次还会再来购买。
- 很多人推荐这个书，应该是好书，
不知道为什么收到的书只有一本和图片相同，另外5本的封面和图片上的明显不一样。
- 很喜欢，当当送货很快。一直在当当购买。会推荐朋友同事过来。
- 这本是作为人才资源管理所必须看的书籍之一，很有帮助。
- 这本书和人才梯队都是大师级作品。系统讲述人才管理工作内容。
