重构绩效:用团队绩效塑造组织能力(pdf+txt+epub+azw3+mobi电子书在线阅读下载)

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作者:李祖滨 胡士强 陈琪
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内容简介:

在更新迭代愈发加快的时代,支撑企业发展的重心逐渐从资本和资源转向知识和人才;制定的战略,逐步从低成本战略、差异化战略等转向人力资源领先战略;企业获取利润的主要方式,则从向成本控制要利润,转向向收益增长要利润。目标本身从原来的稳定、同质逐渐转变为灵活多变,对结果的衡量和评价更加复杂多元,内在动机已经成为驱动绩效的根本,所以传统的考核过度的绩效管理模式已经不再奏效。团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目标(而不是个人目标)的实现作为首要任务,公司对员工的激励要以公司目标和团队目标(而不是个人目标)的实现作为首要依据,从而帮助公司塑造组织能力,持续做大利润。《重构绩效》提出的团队绩效理念以及相关工具和方法,旨在顺应时代的需求,理顺绩效管理的本质和运行的逻辑,纠正一系列错误观念和做法,让绩效管理走出“该死的绩效”魔咒。《重构绩效》以理论框架为支撑,通篇采用实战案例,为企业指明系统化的解决路径,让在绩效管理泥潭中挣扎的企业理清思路,学会拿来即用的方法。让企业走出绩效考核过度的旋涡,从追求短期目标转向公司组织能力的打造,确保公司长期持续发展。

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网友评价:

  • 一直苦于公司的绩效实施问题,后来在朋友的推荐下购买了此书,读完后豁然开朗。其中感触较深的点是:促进团队绩效从选人开始,选择一批先公后私素质的人才,通过激发团队的力量完成整体目标,通过“发展面谈”向员工个体赋能,帮助员工改进和提升能力,用人才盘点消除铁饭碗,以团队整体目标的达成进行激励,实现“利出一孔,激励共赢”,塑造同舟共济的团队文化,保证团队绩效持续良性运转。
  • 物流很快,昨天买的今天就到了。
  • 收到以后很满意,总得来说非常好!~
  • 加油加油加油
  • 不错挺好的
  • 内容精彩,印刷清晰,很喜欢
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