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作者:[巴西]里卡多·塞姆勒(Ricardo Semler)著 湛庐文化 出品
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内容简介:

   有这样一家企业,你可以自己设定工资,自己决定上下班时间;可以在会议室举办生日聚会,可以为了思考和创新给自己放个假,可以给领导打分决定领导的去留,你可以随时查看公司的账本,还可以利用公司的资助自立门户。这样的企业你想去吗?
   作为一家制造上千种产品的跨国企业,它实现了年均27.5%的增长,它是年轻人*愿意加入的企业,这家企业是如何做到的?
   在互联网思维的冲击下,企业该如何生存和发展?彻底颠覆还是逐步改革?《塞氏企业》为现代企业提供了一条改革与创新之路。

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网友评价:

  • 80年代就已经实践成功当今管理的潮流,佩服。
  • 今天读到了塞氏的四分之三,感觉信息量超大,很多管理的方面完全颠覆你的想象。我觉得我真的需要多读几遍,仔细的思考和揣摩一下。 之前的四分之三总结一下: 1、在组织架构方面不再是等级森严的金字塔式而是三层的圆环状,并设立了支持性的协调人。(这里自己对这样架构的运作方式理解的不是很清晰,如有大神看懂了请指教下,感谢) 2、在组织管理方面进行了拆分,类似于稻盛和夫的阿米巴团队经营方式,另外也很像韩都衣舍的团队模式。总之就是团队小而精,摈弃摩登时代式的流水线,而是激发个人责任与灵感并激发团队创新精神的小团队方式。 3、员工管理方面: 3.1 给予员工充分的信任,表现在下班不查包,打掉隔断墙,所有人员都在一起办公(这块觉得需要有企业强大的文化做支撑)。 3.2 所有的规则由涉及到的员工共同参与制定(培训老师曾说比起遵守别人给的规则,人们更愿意遵守自己制定的)。 3.3 信息共享,让员工读懂业务报表,明白企业的盈利情况,激发员工的主人翁意识。(稻盛和夫先生的阿米巴经营中也有类似的观点) 3.4 执行弹性工作时间,比如7-9点之间来上班。 3.5 自己核定自己的薪酬(不会给定范围,但会给定薪酬的参考条件:比如可以对比其他公司同岗位薪酬水平),减少大家对薪酬的疑义。(我觉得这条执行起来有困难,需要先做小范围试验,但是效果一定会有) 4、内部轮岗。 塞氏企业对我来说很新奇,有很多新观点,特别推荐。也希望读过这本书的伙伴可以探讨下~
  • 很不错,当当的信誉,发货也很快!
  • 大家都看这本书,所以是为了图书会分享买的。
  • 看了里卡多的TED 后当当买他书,有趣的人不多。
  • 这本书不错
  • 公司同事推荐,多工作帮助大,不错的书
  • 还木有看完
  • 帮公司采购发货速度快不错
  • 物流很给力最晚八点多下单的一早就到货
  • 很好 公司采购 不错
  • 很好的图书
  • 事业部高管学习资料
  • 挺有意思的书
  • 书籍在他们一生中起了无比重大的作用。
  • 值得一看的一本组织模式书!
  • 非常好
  • 书的内容不错
  • 单位开展4.23世界阅读日活动,挑选了部分图书(包括这本)放在图书室让职工阅读,希望职工能喜欢,阅读经典,增长知识和视野。感谢当当!
  • 经典图书,值得收藏。赞一个。
  • 挺好的,谢谢!
  • 啦咯啦咯啦咯
  • 上周日买的,昨天周一下午就收到了。当当物流真的很给力。已经拆开包裹检查了下,首先包装是很好的,有一层塑料膜覆盖着,没有边角褶皱的现象。封面设计简洁大气,内页摸起来也很有手感,印刷黑亮工整,爱不释手,非常喜欢!
  • 好评
  • 展示了一个企业的发现全史,很值得借鉴。
  • 发人深省的书,对于企业管理的另辟蹊径,关键是这很可能是一条可行的路径
  • 一如既往的好
  • 商品很好,物流送货小哥给力,表扬!
  • 非常好的一本书
  • 挺好的书,知识了解
  • 我读过很多企业传记及管理书籍,这本书给我带来震撼的感觉!
  • 图书质量绝对好,正版图书,值得购买阅读,非常喜欢,看好书,去当当购买,既便宜,质量又好。
  • ?,,,,,,??
  • 经典书籍,阅读中,很不错!
  • 东西很好,物流方面也不粗暴,这次的东西很好没有任何损坏。唯一遗憾的就是想再买的时候居然涨价了,虽然涨的不明显,不过东西真的不错。很满意
  • 通过记叙的方法记录了企业管理演变的路程
  • 好书值得细细品味
  • 真正的走在管理前沿的公司!
  • 很棒很喜欢
  • 一家鼎鼎大名的企业,因为他的管理方式,如果不愿看书可以去看看作者在ted的演讲。
  • 蛮不错的嘛
  • 初学者,对学习很有帮助,概念比较理论化和系统化。还没看,先买
  • 已经过去或者已经开始了的未来企业,以企业为平台聚在一起改变世界。
  • 好书。。。
  • 30年前,就有人践行了目前比价火热的话题,了不起。
  • 新形式下的新组织,必须学习。由看过的朋友推荐,内容自然十分好。
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