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作者:(美)Roy V. H. Pollock(罗伊·波洛克)等
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内容简介:

学习发展项目的6D法则,久经试炼,是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具。此次再版经过全面而深入的修订,不仅体现了6D法则的不断成熟和进化,而且增加了许多新观点、新创意及新方法,同时展示了40多个案例的研究成果。书中还增加了“实践应用”小贴士,帮助读者将研究和理论转化为实践。每条法则各成一章,每章都将深入剖析法则内容,利用实例、工具和建议等达到*实践效果。认真实践任何一条法则都可以改善培训结果;如果同时实践六条法则,你的组织将从培训中获得*化价值。

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网友评价:

  • 周博士,翻译的这本书很专业到位。细细品读,这本书的对培训行业的影响力相当大。
  • 6D法则还没看,虽然现在引导式培训流行于市,但很多经典还是有借鉴意义
  • 学习项目不要以学习目标为导向,而要以业务结果为导向
  • 做培训的好朋友推荐的,据说内容不错。印刷也还不错。
  • 系统性很强,如能落地效益明细。
  • 不适合新老师,适合有一定培训经验,希望晋升为培训管理的人员。
  • 这本书很好,做学习项目设计非常棒。我读过第1版,第2版我又读,还是有很多收获。纸张据说是轻型纸,看起来虽然黄,摸起来也粗糙,但是对眼睛保护非常好,拿起来也很轻。
    其实很多书的用纸都是光滑、很白,但是大家没觉得用眼很累吗?休闲的书看看还可以,真是这种比较专业的书,长时间阅读,真是伤不起。
  • 现在都提倡HR以客户需求为导向,那么我们的培训如何转化为商业结果,请看这本书
  • 这是一本适合培训管理人员及公司高层需要看的书!
  • 很赞的书,国外的书,思路清晰,逻辑架构合理,值得一看
  • 刚到,还没看,较厚,但纸质较差,纸质发黄,里面字也较大,不知内容如何,暂评五星,看后再评,
  • 培训后评估是最难的!
  • 我的上手老师推荐我看的书,我还没有看完,肯定是和培训管理者,大家可以多看看。现在发现当当网上的评论越来越少,大家越来越不认真,但是想想我们买书之前应该还是想参考别人的建议吧,所以我把重点的建议写出来,让大家参考,希望每个人都能成为真正的读书人,并且能够帮助别人,从我做起!
  • 阅读后有一定启发,培训与公司实际业务相结合的理论支持
  • 一本书的价值在于:你的需求和所学到的成果。就如培训一样,培训的目的在于创造价值。

    这本书我放在最后都,因为看上去很复杂、很高端的样子,我准备不打开阅读的,但是想想,在枯燥也要读下去。可是一打开读便发现,如此的亲民,如此的贴切。。。以至于想要他多写一些供我学习,该本书有300多页,应该能喂饱我对于学习饥饿的胃。

    本书还有一些衍生的书籍,计划都入手学习,然后参加6D的学习培训。。加油吧

  • 新书推荐!还没有看完,看了一部分,觉得还是对工作有所帮助的!学习不倦!
  • 非常好,到货速度非常快。
  • 很不错的一本书,很适合人力资源和培训管理者看
  • 正在阅读中,不艰涩。非常适用,HR培训业者必读的数目吧
  • 很有用的一本书,需要把具体情况与实际内容相结合,学以致用,让学习落地。
  • 如需<<将培训转化为商业结果:学习发展项目的6Ds法则(第3版)>>的书友,ke加“N=o-vvv-ooo威薪(没有中间=和-),窝-发-ni
  • 很不错的书,可以在实践中应用,并提升培训效果的转化
  • 很不多的培训书籍,了解了更多的知识,为我的能力提升有帮助。
  • 整体内容感觉有点深奥,但配图很喜欢,简单易懂。
  • 第三天才到货,有点遗憾,多等了一天。不过这本书的内容确实很有指导价值,能对培训人员起到一个引导思维的作用,如果能有相关的配套管理书籍,会更好。
  • 希望当当以后发快递能够选择好一点的物流公司,这个公司的服务态度太差了,我在工作时间要他送到楼上,结果没给答复就压了电话,而且送上来当着办公室所有同事面就劈头盖脸的说我,让我十分尴尬,如果实在不能送上来,跟我说清楚,我也可以下去拿,不应该没说清楚就压电话,然后送上来还做这样的行为。
  • 挺好的,从微信公众号推荐看到这本书,然后给做培训的朋友买了,挺好的
  • 很有价值的一本书,值得细细去读,对培训人很有帮助
  • 流程而言很多书都相似,只是用不同的方法总结。归纳的方式不同。
  • 很不错,把培训转化为商业结果是现在越来越重要的东西了。
  • 非常实用的一本书,将企业培训与业务紧密相连,几乎囊括了一家企业培训经理工作中需要用的所有工具,包括培训前期调研的各种工具、表格、培训项目设计的流程,课程安排,项目结束后的效果评估。
  • 读了一半!对于培训师或者设计课程的人来说,本书不可错过!
  • 好书值得看
  • 所有的理论都可以结合工作中的案例进行运用可以开拓我的思维,好书
  • 还是只有理论没有更多的案例,甚至连基本的成功案例也看不出来。关于培训效果,永远都是理想很丰满,现实很骨感。
  • 做培训的做人力的都应该看看虽然实施起来很有难度但是方向太对了
  • 到货速度很快,还没时间认真看。粗略翻看,还是不错的。
  • 调到培训部,好多东西要重学,这书不错已开始学。希望有所帮助
  • 搞培训的,特别是公司内部的培训,可以看一看,不仅仅是培训还有心理……
  • 一本不错的介绍培训转化方法论和实操工具的书。
  • 没有想象那么好,这类书太少
  • 培训就是要落地,给企业的发展有所帮助,本书内容不错。
  • 偏贵了!内容一般,可以作为工作实践的参考,有一定指导价值!
  • 适合于培训管理、人才队伍建设的管理者阅读,对于想要快餐学习法的不合适
  • 非常系统的培训书籍,在学习中,希望能顺利完成培训的商业结果转化
  • 好速度快的
  • 还不错对于培训有帮助
  • 通俗易懂,对工作有指导
  • 这个东西是我老婆自己买的,他很喜欢这方面的书籍,觉得非常净化心灵,我老婆已经买了很长时间了很多本书了已经
  • 这本书写的很好!强调了培训工作如何才能影响业绩和受人重视!推荐!
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