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作者:戴维·布尔库什(David Burkus)著;赵竞欧 译
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内容简介:

《新管理革命》是一部颠覆常识的管理著作。
美国*的在线DVD租赁商网飞(Netflix)为什么鼓励员工随心所欲地休假?
全球领先的信息技术服务商源讯公司(Atos SE)为什么禁止公司员工使用电子邮件?
给每一位中途离职的员工提供奖金,亚马逊子公司Zappos和它的创始人谢家华是不是疯了?
很多公司明文禁止员工谈论工资,为什么全食超市(Whole Foods)却推行薪资透明化管理?
谁说招聘仅仅是HR的工作?为什么全员参与招聘,反倒让谷歌找到了更适合的人才?
 
在《新管理革命》一书中,享有国际盛誉的奥罗尔罗伯茨大学商学院教授戴维•布尔库什博士系统研究了全世界范围内上千家高速成长型公司,对上述问题做出了回答。他的研究结果一公布就引发热议,因为极具颠覆性而震惊了整个管理界。
他认为,当工作的本质从工业型转变到知识型,当公司需要员工解决问题和设计新产品,新型管理系统应该以员工为中心。伟大的领导者一直关注于这项原则并重新改造工厂以*化所需效率。在这场新管理革命中,这些公司都找到了更高效的运行方法。这些挑战思维定式的人就是工厂创新者:他们正在打造一个更好的发动机。结果就是更优秀的公司以及更出色的管理。
在《新管理革命》中,布尔库什博士系统总结了知识经济时代的13项全新的管理法则,这些法则的核心是:坚持员工*,顾客第二,通过提升员工幸福感达到提高客户满意度;取消管理层,把管理者的职责下放到曾经的被管理者身上;对招聘过程进行重组和革命,让员工参与招聘的过程;取消年度绩效考评,鼓励季度反馈讨论等。

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网友评价:

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  • 新管理革命
  • 很有启发性,对于新型现代化企业来说可以尝试,在传统企业比较困难,关键还是看企业负责人的决心。
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