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作者:(法)巴尔特 著,(法)科斯特 整理,怀宇 译
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT如何共同生活

内容简介:

《如何共同生活》是罗兰·巴尔特为法兰西学院所授课程和所开研究班准备的讲义。  从内容上看,本书由两部分组成。第一部分介绍的,主要是从古代到较近时期宗教生活中的“小群体”修道者们是怎样在保持“个人节奏性”的情况下共同生活的,涉及独居隐修、聚集修道、配对以及与此相关的各种“特征”、饮食制度、领地概念、居住条件和体距要求等。第二部分是在这一授课期间开设的研究班内容,说的是“何谓支配一种话语——关于有精神投入的言语的研究”,涉及言语活动的力量、强度和使用时间等。  从谋篇布局上看,本书主要是由作者从几部书籍中选取相关素材“拼合”而成的,这种“引经据典”的做法正是对符号学“互文性”概念的绝好实践。

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网友评价:

很好的书

这是一本好的书,应该买一本。

罗兰巴尔特的书都很不错,有创见。

好书!不错!

非常非常好

这个商品不错~

巴特晚期思想

看了些罗兰·巴特的文字,从前,他的名字对我还意味着遥不可及,大师,思想,学术……但是现在,我觉得我们的距离越来越紧了。没有什么不可能,罗兰·巴特,心灵相通。文字,想法,符号学,唯美与精益求精的风格,在这个茫茫时空里,偶遇到一个知音,该是多么幸运!

罗兰巴尔特的论文集,应该仔细读下

很好,不错哟!

非常好的书,很满意

罗兰巴特的演讲集。

罗兰巴尔特的全集,,,真心有入手的必要,,,大有裨益,,

符号学大师著作,值得好好学习。

是当当从创立到现在就一直支持的老用户了,家里的书基本都是在当当买的,现在藏书几千册了,希望当当越办越好,能为我们这些爱书人永远提供一个这样实惠又便捷的购买平台,尤其每年几次的大促真是太棒了。这次购买的书,无论是书的内容还是装帧,都是自己非常喜欢和认可的,收到书的时候包装也是完好无缺的,感谢当当感谢快递小哥。最后希望你也能从这本书中收获阅读的快乐。

罗兰巴尔特的经典

非常不错的一本书,在法兰西学院讲课的

经典的研究之作

有这么一种人,他们上班很会摸鱼,却可以一路钻营爬到最高层;他们心狠手辣,没血没泪,但又人见人爱——他们能爬到高位,靠的就是上述人格特质。是不是很熟悉?这种人表面上装得像小绵羊,讨人喜欢,但仔细观察,就会发现他们不只是阴险毒辣而已,他们其实是“公司里的吸血鬼”——反社会人格者。

  他们是有吸引力的求职者,外表整洁光鲜,自信而充满魅力。他们可以进入上升期的明星公司,但很快他们就会滥用同事的信任,操纵上司,并且利用组织的系统和流程,或是通讯方式的弱点,挑拨人际冲突,给工作场所带来一片混乱,造成相当大的伤害。

  不过当衡量这些人的工作表现,研究他们对公司的贡献时,就会发现他们的工作表现很差。公司早就该炒这些人鱿鱼,请他们回家,但他们还是高枕无忧,因为大家都不认为他们做得很烂——这些人很会做表面功夫。

  本书通过大量引人入胜的案例将各类反社会人格者的形象栩栩如生地展现在我们面前,带领读者剥去反社会人格者的层层外壳,看清他们的真实本质,学会如何保护自己和公司——在为时太晚之前。

  反社会人格者什么样?

  冷血:他们是只关心自己利益的冷血怪物

  自恋:他们有强烈的优越感,自我中心,认为自己理所当然享有一切最好的

  破坏:他们视他人为无生命的物体或可怜虫,肆意操纵玩弄,会掠夺你的利益,伤害你的感情,毁掉你的自尊

  善变:他们从不按常理出牌,想方设法走捷径

  无情:他们惯用的三阶段行为模式:评估——操纵——抛弃,当你失去利用价值后,会毫不留情地抛弃你

  破坏组织:他们会拖垮组织绩效,挤走优秀的员工,带坏组织文化,甚至让企业面临丑闻或倒闭

  你为什么会被反社会人格者瞄上?

  显而易见的职位、权力、财富、美貌……

  非正式权力、特殊权威,比如对老板的日程了如指掌的秘书,传播小道消息的中心人物,内部传送重要文件的人……总之具有他们认为可利用的价值

  性格软弱、轻信、没主见……总之让他们认为好对付

  已经陷入到某种困境或灾难中……是的,他们就是这样毫无同情心,一定会落井下石

  什么样的公司会吸引反社会人格者?

  快速成长的新型公司

  组织结构持续变化、变革,处于混乱、不稳定中的大公司

  所在行业具有高风险、高回报的特点

  绩效评估系统不稳定,或是根本不存在

  公司内部提倡高度个人竞争而非团队合作

  高度保密的企业文化

  怎么识别出一个反社会人格者?

  他们擅长印象管理,逢迎讨好,堪称完美的求职者,即使是经验丰富的面试官也会被愚弄,忽略他们简历中造假的成分

  他们没有人生目标,缺乏长期的职业规划,工作经历是一系列无关联、随机的事件

  他们没有责任心,遇到问题就推卸责任,欺骗和欺凌是天赋的才能,对不同的人可以说不同的谎言

  他们缺乏同情心,对给别人造成的伤害绝无半点愧疚和悔恨,将别人的情感视为可笑的弱点

  他们绝不想遵守公平交易,总是希望享有特权

  他们的工作绩效非常糟糕,只是看上去很棒,而非实际“干”得很棒

  他们无视他人遵守的汇报链,总是越级汇报

  与公司重要人物(尤其是老板)建立一对一的私人关系

  你该怎么保护自己和公司?

  除了书中第9~~11章所详述的应对策略和法则之外,只能祝你好运了~~

还没来得及看 不过巴尔特的书必然经典

假如我没有见过太阳 我也许会忍受黑暗; 可如今,太阳把我的寂寞 照耀得更加荒凉。

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