公司是你的船
作者:沛霖·泓露
格式: pdf、txt、epub、azw3、mobi、docx
内容简介
沛霖·泓露*的《公司是你的船（珍藏本）》选取职场精英的诸多案例，从多个角度深度阐述了如何为公司着想，如何做一名**的职业人，如何让公司离不开你。它不仅从老板的角度告诉员工应该如何去做，*从个人职业发展的层面上进行了深度挖掘。因此，它不仅可以作为企业员工培训的读本，加强员工对公司的认可度和归宿感，增强对公司的责任心；同时，它也是指导所有职场人士工作的读本。特别是对那些初入职场和职业发展遇到瓶颈的人来说，*是一本非常合适的职场指南。
目 录
第一章 以公司为荣 公司的荣誉高于一切 严守公司机密 信誉重于一切 做个遵守纪律的好员工 保持工作的激情 第二章 为公司努力工作 为公司节约 以老板的心态做事 我能为公司多做些什么 这是我的事业 没有不可能 工作就是你的使命 第三章 与公司共命运 这是你的船 困难留给自己 重视自己的工作 团结才是取胜的关键 尽心尽力做好工作 第四章 与公司同风雨 与公司同风共雨 怀眷快乐的态度去工作 不断学习才能更优秀 工作不仅仅是为了薪水 勇敢面对工作中的困难 维护老板的尊严 坚持不懈，直到成功 第五章 坚守我的责任 做积极主动的员工 主动让你有更多机会 别让拖延毁了你 方法总比困难多 像老板一样自动自发 管理好你的时间 第六章 忠诚于你的公司 忠诚是义务 忠诚于公司 忠诚胜于能力 用心做好每件事 永远诚信 第七章 付出最激情的行动 在改变中寻找转机 力求完美 细节决定成败 以积极心态适应变化 打破惯性思维 创新是取胜的武器 力求完美从小事做起 第八章 超越工作岗位 没有任何借口 与其抱怨，不如适应 服从是一种职责 今天工作不努力，明天努力找工作 善于抓住机会 热爱你所从事的工作
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公司的荣誉高于一切
一个没有荣誉感的团队不是一个成功的团队，一个没有荣誉感的员工不是一个优秀的员工。作为公司的一员，你有责任维护公司的荣誉。这样的员工才能真正被老板所重视。
美国西点军校一向注重军人荣誉感的培养，他们将荣誉感列入军人守则里，在《荣誉准则》里有这样的一句话：“每个人都不准说谎、欺骗，做有损西点的事。”
那么，西点是如何训练军人的荣誉感的呢？在西点，每个学员都必须牢记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义，而且还要求记住属于自己使用的军用物资的准确数目，甚至连校园蓄水量有多少升都要清楚。这样的训练能增强他们的荣誉感，让他们懂得荣誉高于一切。
军人的荣誉就是他们的生命，他们视荣誉为生命，他们最无法容忍的就是损害荣誉的行为。在公司里也一样，所有员工都有义务维护公司的荣誉，不做有损公司荣誉的事。如果一个员工没有荣誉感，那么他就无法把公司的利益放在首位，从而认真工作，杜绝差错。
有一个人曾经在希尔顿酒店住宿。早上他打开门，看到走廊里的服务员正好从这里路过。服务员说：
“早上好，爱德华先生。” “他怎么知道我的名字的，我好像没有告诉过他啊！”爱德华心想，于是他当即就问这个服务员：“
你怎么知道我叫爱德华？”服务员回答：“我们酒店规定服务员必须知道每个房间客人的名字。”
接下来，在吃早餐的时候，这位服务员送来一盒点心。爱德华从没吃过这样的点心，于是问服务员：
“这上面红色的东西是什么？”服务员看了一眼，后退一步，才开始回答他的问题。
这个服务员为什么要后退一步才能说话呢？原来这是为了避免她说话时唾液溅到客人的菜上。
不知道大家是否注意过这个现象：我们平时在饭店吃饭时，有多少服务员做到了这一点呢？有多少服务员能够在跟你打招呼时叫出你的名字呢？也许你认为这是件微不足道的事，但就是这些看起来微小的事，却体现了一个深刻的道理，那就是以团体利益为重的荣誉感。如果这个服务员没有一种以希尔顿酒店为荣的荣誉感，那么她就不会表现得如此尽心尽职。
是否具有荣誉感是判定一个员工能否成为优秀员工的关键，只有具有荣誉感才能真正把团体的利益放在第一位，时刻以团体为重，顾全大局。这样的员工是公司所需要的最优秀的员工。具有荣誉感的员工能够积极主动、自动自发地工作，在他们心中，积极努力地工作是维护公司荣誉的最好方法。一个心中没有荣誉感，不能认识到荣誉对公司、对自己、对工作的意义的人，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？
我们不能将工作的意义纯粹理解成一种养家糊口的工具，我们工作的目的不只是为了生存，更是为了追求一种认同感、荣誉感。当你获得荣誉，你就能真正感受到工作的崇高意义，它会带给你最大的快乐和满足。因此，努力工作，争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉便是工作的最大意义。在这个过程中，我们个人的能力也得到了提高。P3－4
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